Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Помощь Юридическая > права > Удержание недостачи с материально ответственного лица

Удержание недостачи с материально ответственного лица

Все статьи Недостача. Общие правила увольнения материально ответственного лица Кочанова Т. Зачастую процесс увольнения работника может сопровождаться рядом проблем. Особенно часто это случается, когда речь идет об увольнении лиц с материальной ответственностью. Поэтому особенно важно строго следовать требованиям действующих законодательных норм. Так, одним из самых распространенных неприятных моментов является вскрытие недостачи материально ответственного лица.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Можно ли удержать сумму материального ущерба с материально ответственного сотрудника

Если в ходе инвентаризации вы обнаружили денежную недостачу либо утрату или повреждение имущества, выясните, может ли учреждение удержать стоимость ущерба с виновного. Чтобы разобраться в ситуации, работодатель должен провести служебное расследование. Этим займется специальная комиссия. Организовать ее работу вам поможет алгоритм. Мы показали последовательность действий в случае, если вы выявили ущерб имуществу учреждения. Комиссия должна выяснить, по каким причинам и в каком размере возник ущерб.

По итогам расследования руководитель решает, требовать ли деньги с сотрудника. Не нужно делать этого в четырех ситуациях. Руководство не приняло меры, чтобы обеспечить правильное хранение и охрану материальных ценностей. Сотрудник нанес ущерб при самообороне или при крайней необходимости, действовал в чрезвычайных обстоятельствах.

Особый случай — ущерб из-за ошибок в работе с подотчетниками. Бухгалтерия обязана проверять документы, которые сотрудник сдает, чтобы отчитаться о расходах на покупку материальных ценностей или командировку.

Если в ходе инвентаризации выяснилось, что подтверждающих документов не хватает либо ошибки в них не позволяют принять расходы, не удерживайте сумму ущерба с подотчетника.

За финансовые потери отвечает бухгалтер, который принял у сотрудника отчет. Он возмещает ущерб в том же порядке, что и обычный сотрудник. Работник несет полную материальную ответственность, но отказывается возмещать ущерб. Сумма ущерба превышает средний месячный заработок. Удержите из зарплаты часть ущерба в размере среднего месячного заработка. Чтобы взыскать остаток, обратитесь в суд ч. Сотрудник не признает вину и отказывается возмещать ущерб. Из-за этого руководитель не может издать приказ об удержании.

Если с момента, когда комиссия установила размер ущерба, прошел один месяц, а приказ так и не оформили, обратитесь в суд ч.

Работник не возместил ущерб полностью и уволился, погашать остаток долга отказался ч. Как оформить результаты инвентаризации? Сколько денег требовать с сотрудника, зависит от того, кто он: материально ответственное лицо или подотчетник. Материальная ответственность бывает полной и ограниченной. При ограниченной материальной ответственности работник возмещает причиненный им прямой действительный ущерб в пределах среднего месячного заработка ст.

Например, если сотрудник получил для работы инвентарь и не вернул, учреждение может потребовать возмещения его стоимости в пределах среднего месячного заработка. Эту сумму определите исходя из среднего дневного или часового заработка ст. При полной материальной ответственности сотрудник должен возместить работодателю весь ущерб ст. Подотчетное лицо возмещает всю сумму, за которую не может отчитаться гл.

Чтобы ее определить, комиссия проверяет авансовый отчет и подтверждающие документы. Например, приходный кассовый ордер, кассовые и товарные чеки, накладные — если деньги выдавали на покупку материальных ценностей. Билеты и документы об оплате проживания — если подотчетник был в командировке.

Нарушения выявляют не только в ходе плановой инвентаризации. Например, недостачи могут всплыть при внезапной проверке кассы, инвентаризации имущества при смене ответственных сотрудников. Также внеплановую инвентаризацию имущества проводят, если нарушены правила его хранения, приемки, реализации.

Плановые проверки вы вносите в график инвентаризаций. Внезапные проверки проводите по отдельному распоряжению руководителя ч. Прежде чем удерживать с сотрудника деньги, убедитесь, что у вас есть для этого все документы. Сначала перечислим те из них, которые вы оформили перед инвентаризацией и по ее итогам. Акт по итогам инвентаризации. Его составляют на основании ведомости расхождений. В акте должна быть подпись материально ответственного лица или подотчетника. Формы первичных документов по учету результатов инвентаризации.

Еще три документа оформите по результатам работы комиссии, которая провела служебное расследование. Письменное объяснение причин, по которым возник ущерб. Этот документ комиссия получает от материально ответственного лица. Если сотрудник отказывается давать объяснение, составьте акт об этом.

Приказ об удержании суммы из зарплаты. Подготовьте его на основании письменного согласия сотрудника. Остальные документы зависят от того, кто виноват в ущербе: материально ответственное лицо или подотчетник. Учреждение заключило с сотрудником договор о полной индивидуальной или бригадной ответственности. Проверьте, есть ли в учреждении этот документ. Сверьте название должности по трудовому договору с названием из перечня. Приказ о порядке выдачи подотчетных сумм. В нем руководитель устанавливает сроки, на которые бухгалтерия выдает деньги, целевое назначение средств, максимальные суммы, порядок представления авансовых отчетов.

Журнал операций расчетов с подотчетными лицами. Своевременное отражение в нем операций позволяет обнаружить ошибки в учете подотчетных сумм в ходе инвентаризации. Заявление на имя руководителя с просьбой предоставить средства. В этом документе сотрудник указывает, на какой срок ему нужны деньги и когда он вернет остаток.

Типовой формы заявления на выдачу денег под отчет нет, поэтому его пишут в свободной форме или по образцу, который применяют в вашем учреждении. Если руководитель не утвердил список лиц, которые вправе получить деньги под отчет, это не помешает вам удержать долг с сотрудника.

За один раз с сотрудника можно удержать не больше 20 процентов зарплаты после вычета НДФЛ ст. Если сумма ущерба больше, распределите ее на несколько месяцев. По результатам инвентаризации учреждение выявило недостачу перевязочных средств и медикаментов на сумму 10 руб. Средний заработок сотрудника в месяце обнаружения недостачи — 20 руб. Это больше суммы недостачи, поэтому с сотрудника удержат долг в полном объеме, но не больше 20 процентов зарплаты за месяц.

В первую очередь бухгалтер удержал НДФЛ. Получилось 17 руб. В ноябре бухгалтер также удержал из зарплаты Смолова руб. У работников, с которых вы удерживаете не только долг, но и суммы по исполнительным документам, общая сумма удержаний не может быть больше 50 процентов выплаты ст.

Исключение — алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного здоровью, и ряд других случаев. Из зарплаты сотрудников с такими исполнительными документами можно удержать до 70 процентов. В первую очередь удержите суммы по исполнительным листам и лишь затем долг перед учреждением. Добавим в пример 1 еще одно условие — уплату по исполнительному листу по невозвращенному кредиту. Смолов платит по исполнительному листу в связи с невозвращенным кредитом 33 процента заработка ежемесячно.

В первую очередь бухгалтер удержит НДФЛ, затем — сумму по исполнительному листу и в последнюю очередь — ущерб. Сумма ущерба — 10 руб. Общая сумма удержаний не должна превышать 50 процентов, из них в пользу учреждения — 17 процентов 50 — Бухгалтер начал удерживать недостачу с октября года. Зарплата за вычетом НДФЛ при отработке целого месяца составила 17 руб. Общая сумма удержаний должна быть не более руб. Сумма по исполнительному листу равна руб. Максимальное удержание в пользу учреждения — руб.

Эту сумму сотрудник будет возвращать работодателю в октябре, ноябре и декабре. Остаток в размере руб. Если работник возмещает полную сумму ущерба, возможна рассрочка платежа.

В этом случае он будет гасить долг в порядке, который согласовал с работодателем. Например, не каждый месяц, а раз в два месяца. Возьмите с должника письменное обязательство возместить ущерб. Дорогой коллега, а вы знаете, что ВТБ Банк позволяет юрлицам проводить операции прямо из бухгалтерской программы и оплачивать платежки до ?

Узнать подробности у специалиста. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Придерживайтесь алгоритма, который мы предлагаем в этой статье. Прочитайте, какими документами запастись на случай спора и проверки. Как рассчитать удержания, мы показали на примерах.

При инвентаризации обнаружили недостачу: как удержать ее из зарплаты

Он несет одноименную ответственность за любые предметы деньги, техника, мебель , составляющие ценность для организации, в которой он работает. Его отличие от остального персонала состоит в наличии этой ответственности. При выявлении недостачи материально-ответственный работник должен в зависимости от обстоятельства возместить причиненный ущерб. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Пак, аудитор РК,. Как удержать из заработной платы сотрудника стоимость недостающего товара? Какие проводки будут, и как документально это оформить?

Работники при осуществлении своих трудовых обязанностей могут причинить ущерб имуществу нанимателя. В таких случаях нанимателю необходимо правильно оценить, в чем именно выражен причиненный ущерб и возможно ли взыскать его с работника. Правовой механизм взыскания с работника причиненного ущерба состоит в привлечении работника к материальной ответственности. Справочно Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Взыскание недостачи с материально-ответственного лица

Несмотря на то, что такой способ возмещения ущерба возможен при полной материальной ответственности, существует ряд случаев, при которых руководство компании имеет право уменьшить доход сотрудника без подписания такого договора. Сотрудник компании становится материально-ответственным лицом только после подписания соответствующего договора. Такая норма регламентирована Трудовым Кодексом РФ ст. Полная или частичная ответственность возлагается на сотрудника, который в силу специфики выполнения своих трудовых обязанностей контактирует с денежной наличностью и товарными ценностями. Должностной перечень, требующий обязательной материальной ответственности, утверждён постановлением Министерства труда России. Стоит отметить, что в ходе осуществления финансово-хозяйственной деятельности возникают ситуации, когда у работника наступает временная ответственность. Например, сотруднику были вверены документально оформленные ценности, которые он утратил по причине своей невнимательности.

Удержание из зарплаты ущерба за недостачу

При проведении инвентаризации может быть выявлена недостача товарно—материальных ценностей. Рассмотрим особенности отражения в программе 1С операций по удержанию суммы недостачи из заработной платы сотрудника, признанного виновным. Рассмотрим пошаговую инструкцию оформления примера. Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, установлен Главой 39 ТК РФ.

Помогите разобраться в вопросе. Он самовольно передал имущество корпоративный телефон другому сотруднику 2 по произвольному акту.

В зависимости от причины, вида недостачи и принятого организацией решения обнаруженные и учтенные недостачи могут быть списаны в пределах норм естественной убыли, отнесены на виновных лиц при их наличии, списаны сверх норм естественной убыли на расходы предприятия. Какие особенности необходимо учитывать при принятии решения о способе отражения в бухгалтерском и налоговом учете недостачи, рассмотрено в данной статье. Следовательно, только по итоговой сумме выводят недостачу или излишек товаров;. Если установлена пересортица по одному и тому же наименованию товаров, то по решению руководителя организации может быть произведен взаимный зачет недостач и излишков.

А за ущерб ответишь, или Все о материальной ответственности работников

В результате инвентаризации на складе организации выявлена недостача материала в количестве 5 кг по учетной цене цене приобретения 9 руб. Недостача отнесена на виновного работника. Нормы естественной убыли по указанным материалам не установлены.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника

Если в ходе инвентаризации вы обнаружили денежную недостачу либо утрату или повреждение имущества, выясните, может ли учреждение удержать стоимость ущерба с виновного. Чтобы разобраться в ситуации, работодатель должен провести служебное расследование. Этим займется специальная комиссия. Организовать ее работу вам поможет алгоритм. Мы показали последовательность действий в случае, если вы выявили ущерб имуществу учреждения.

Удержание недостачи из заработной платы: проводки

В ходе ревизии в магазине по продажам одежды составлены акты о недостаче. МОЛ подписали о согласии и ознакомлении о результате проведенной ревизии. На одной странице написана общая сумма недостачи, а на второй странице - лист регистрации для МОЛ, где они подписывают на общую сумму недостачи. С ними был составлен договор о материальной ответственности. Далее бухгалтер делает внутренний расчет и разделяет общую сумму недостачи на всех МОЛ, которые подписывались в этом акте. В итоге при выдаче заработной платы на основании расчета удерживается сумма недостачи с заработной платы. Но есть работники, которые не согласны писать ни заявление о согласии на удержание, ни объяснительную об отказе написания заявления. Правомерны ли вышеуказанные действия по удержанию из заработной платы, как удержать с работников, которые не согласны на расписки и прочие документы?

При выявлении недостачи в торговой точке, по отношению к В качестве материально-ответственного лица может выступать.

Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулирует трудовое законодательство, в частности гл. По общему правилу ст. Но предупреждаем! Материальная ответственность наступает не всегда, а только лишь при одновременном! При этом трудовые обязанности работника могут быть установлены нормативно-правовыми актами, коллективным, трудовым договором, должностной инструкцией и т.

Как взыскать с работника ущерб?

При выявлении недостачи с материально ответственного лица можно удержать из зарплаты сумму ущерба в размере среднемесячного заработка. Размер удержания не может превышать 20 процентов от зарплаты. Сумму недостачи, превышающей средний месячный заработок, можно получить с сотрудника только через суд. При увольнении с сотрудника удержите всю сумму задолженности.

Выявлены недостачи. Как их удержать.

Активировать демодоступ. Работник материально-ответственное лицо , с которым заключен договор о полной материальной ответственности, имеющий в своем подотчете материальные ценности, написал заявление на увольнение по собственному желанию и ушел на больничный. При этом необходимо провести инвентаризацию материальных ценностей и передать подотчет.

На что обратить внимание при проведении инвентаризации. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия.

Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Порядок привлечения к материальной ответственности работника. Виды материальной ответственности работника. Договор о материальной ответственности образец. Приказ о назначении материально ответственного лица: образец.

Взыскание недостачи с уволенного работника

Учет недостач и потерь от порчи ценностей. Списание недостачи: проводки. Взыскание недостачи с уволенного работника. Шахматная ведомость. Оприходование излишков при инвентаризации: проводки и налоговый учет. Недостача денег или товарно-материальных ценностей может быть выявлена при очередной инвентаризации, при составлении акта приема-передачи дел и имущества, при ревизии.

Взыскание недостачи материальных ценностей через суд

Надо выбираться из шифровалки. Черт с ней, с Цифровой крепостью. Пришла пора действовать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя
Комментариев: 4
  1. tiwallresrai

    Восхитительно

  2. Эмилия

    Есть что-нибудь аналогичное?

  3. Фаина

    Спасибо за инфу! Интересно!

  4. versdaldiane

    В этом что-то есть. Спасибо за объяснение. Все гениальное просто.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.