Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Помощь Юридическая > права > Сотрудник работающий в компании по совместительству уволился с основного места работы

Сотрудник работающий в компании по совместительству уволился с основного места работы

Руководитель и главный бухгалтер работают в нескольких организациях. Какое место работы считать основным? Или все места работы будут основной работой. Со всеми организациями заключен договор. Сотрудник не может трудиться в двух компаниях по основному месту работы. У одного из работодателей руководитель должен числиться по совместительству.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Как превратить совместителя в основного работника

В данной ситуации переход сотрудника с совместительства на основную работу можно оформить заключением дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора ст. Ситуация:как поступить, если сотрудник, работающий в организации по совместительству, уволился с основного места работы Совместитель — это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору ст.

Следовательно, как только сотрудник увольняется с основного места работы, он теряет статус совместителя. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и в письменной форме ст. Специальной нормы, которая бы обязывала работодателя переоформлять трудовой договор с совместительства на основную работу, законодательство также не содержит.

Следовательно, работа по совместительству может быть трансформирована в основную только при наличии обоюдного согласия работодателя и совместителя. На это указывают и Роструд, и суды см. Также следует отметить, что законодательство не обязывает сотрудника уведомлять работодателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы. Равно как у работодателя нет обязанности проверять факт наличия у сотрудника основного места работы и требовать подтверждающие документы.

Поэтому возможна ситуация, когда работодатель даже не знает о том, что сотрудник уволился с основной работы. Если работодателю все же стало известно об увольнении сотрудника с основного места работы, то следует оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу.

Дело в том, что сокрытие сотрудником факта увольнения с основного места работы может в будущем поставить под сомнение законность трудовых отношений. Ситуация: как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить двумя способами.

Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем — прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы.

Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового. Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и организации. А потому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон.

В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его обязательно примут в организацию на основную работу. При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора ст.

В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству. В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа распоряжения. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 22 октября г.

Иванова, работавшая на условиях совместительства, увольняется по собственному желанию. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Темы: Совместители Увольнение. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Работник, работающий в компании по совместительству 0,5 ставки , уволился с основного места работы. С работником заключено дополнительное соглашение, которым работа в компании по совместительству становится работой по основному месту работы. Работодатель издал соответствующий приказ. Предыдущим работодателем сведения о работе по совместительству в трудовую книжку не вносились.

Консультации по кадровым вопросам: Совместительство, Совмещение

Сотрудница, работавшая у нас в годах по совместительству, просит внести ей эту запись в трудовую. Имеем ли мы право это сделать сейчас? Дело в том, что, как оказалось, в то время, когда у нас она была принята по совместительству, она не была трудоустроена по основной занятости. При трудоустройстве к нам ее трудовая книжка была в другой местности, поэтому она решила написать заявление на совместительство. Об этом мы тогда не знали, выяснилось сейчас. Как нам быть в этой ситуации? Если сотрудница, работающая на условиях совместительства, заявит о том, что у нее нет или не было основного места работы, и принесет работодателю трудовую книжку для внесения в нее записи о приеме на работу, то работодателю не следует делать запись в трудовой книжке, так как запись о работе по совместительству вносится по основному месту работы.

Алгоритм действий: Совместителя можно принять в основной штат без увольнения

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст.

Достаточно часто работа по совместительству становится для сотрудника основной. Обычно кадровики производят такое оформление либо посредством перевода, либо через увольнение работника.

В наше непростое время многие работники стремятся подрабатывать и помимо основного места работы устраиваются на работу по совместительству. В соответствии со ст. Заключать трудовой договор можно с другими работодателями внешнее совместительство , а также и с тем работодателем, у которого работник трудится в данный момент внутреннее совместительство.

Обязан ли работодатель принимать работника совместителя на основную работу

Просмотр полной версии : Совместитель без основного места работы. Срочно нужен совет! Если работник с основного места уволился, а по совместительству продолжает работать, то какие тут могут быть подводные камни?

Совместитель — это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору. Совместительство подразумевает собой выполнение работы в свободное от основной деятельности время. Для этого составляется отдельный трудовой договор. Более подробно — часть 1 статьи Трудового кодекса РФ. Совместительство может быть внутренним и внешним. В первом случае работа осуществляется по месту основной деятельности, а во втором — в других организациях.

Как «сделать» из совместителя основного работника

Но если в этом есть необходимость и сам работник не против, то можно использовать один из двух способов. Согласно статье Это должен сделать работодатель, у которого сотрудник трудится по основному месту работы ст. Трудовой кодекс не ставит в обязанность работодателя, заключающего трудовой договор с совместителем, проверять, есть ли у него основное место работы, как и не обязывает работника уведомлять работодателя об увольнении с основного места работы. Также работодатель не обязан принимать совместителя на основное место работы в случае, если он уволился с постоянного места работы, поскольку любое изменение условий трудового договора возможно лишь по соглашению сторон ст. Добавим, что оформлять переход на основное место работы в виде перевода на другую работу, то есть по правилам ст.

внутреннее (один работодатель по основному месту работы и по совместительству);; внешнее (помимо основной работы сотрудник выполняет другую работу у юрлица или собственника имущества организации с основного места работы — на Отчетность в ПФР: что сдают компании.

В Трудовом кодексе четко не регламентирован документооборот, когда работа по внешнему совместительству становится для сотрудника основной. Классический вариант — оформить это через увольнение -прием: сначала расторгают с работником трудовой договор по совместительству, а потом заключают новый на основную работу. Но этот вариант неудобен компании, если в результате придется платить работнику значительную компенсацию за неиспользованный отпуск. Перевод тоже далеко не всегда подходит.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительств у ст. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходи т ст.

Совместитель ушел с основной работы

В данной ситуации переход сотрудника с совместительства на основную работу можно оформить заключением дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора ст. Ситуация:как поступить, если сотрудник, работающий в организации по совместительству, уволился с основного места работы Совместитель — это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору ст. Следовательно, как только сотрудник увольняется с основного места работы, он теряет статус совместителя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! КС РФ об увольнении работника в день подачи им заявления об увольнении.

Внешний совместитель уволился с основного места работы

Работает горячая линия! Прием на работу [44] Трудовой договор [71] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [29] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [65] Оформление документов [82] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Может ли основная должность работника быть статусом ниже в иерархии должностей , чем должность, занимаемая работником по совместительству? И возможно ли совмещение при отсутствии работника по болезни? Допускается ли начальнику юридического отдела и кадров устанавливать совместительство по должности юрисконсульта на 0,5 или на 0,25 ставки, и если да, то как совместительство должно оплачиваться?

Немного о совместительстве

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие.

Комментариев: 2
  1. Карл

    Начал читать со скептическим настроем, но под конец пришел в восторг - автор просто великолепен!

  2. Ульяна

    Добавил в закладки

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.